در صورتی که رئیسم هنگام استعفا از اجازه رفتن من امتناع کرد، چه باید بکنم؟

در صورتی که رئیسم هنگام استعفا از اجازه رفتن من امتناع کرد، چه باید بکنم؟ - تجزیه و تحلیل نقطه داغ و راه حل برای کل شبکه در 10 روز گذشته

اخیراً موضوع "استعفا و رئیس اجازه نمی دهد" در بسترهای اجتماعی همچنان در حال جوشش است و بسیاری از افراد در محل کار با معضلات مشابهی روبرو هستند. این مقاله داده‌های کانونی را از کل شبکه ترکیب می‌کند تا کانون بحث را مرتب کند و راه‌حل‌های ساختاری ارائه کند.

1. راهبردهای پاسخ قانونی

طبق «قانون قرارداد کار»، کارمندان می توانند با 30 روز اطلاع کتبی از قبل، قرارداد کار خود را فسخ کنند. اگر با انسداد مواجه شدید، می توانید مراحل زیر را انجام دهید:

2. راهنمای عملی مهارت های مذاکره

داده ها نشان می دهد که 68 درصد پرونده ها از طریق مذاکره حل و فصل می شوند. توصیه می شود بر قانون ارتباطی "3+2" مسلط باشید:

3 اصل:نگرش حرفه ای را حفظ کنید، جدول زمانی استعفا را مشخص کنید و بر یکپارچگی واگذاری کار تأکید کنید.

2 نکته:① عبارات منفی را با "طرح توسعه شخصی" جایگزین کنید ②راه حل های انتقالی (مانند کمک از راه دور) ارائه دهید.

3. مقایسه داده ها در کانال های حمایت از حقوق

4. طرح رسیدگی به موقعیت خاص

برای روش های رایج انسداد، متخصصان توصیه می کنند:

①کسری دستمزد:شما می توانید 50٪ - 100٪ غرامت مطالبه کنید (ماده 9 "مقررات موقت در پرداخت دستمزد")

②امتناع از صدور گواهی:به اداره تامین اجتماعی شکایت کنید که بر رتبه اعتباری شرکت ها تأثیر می گذارد

③انتقال مخرب:جمع آوری شواهد دال بر تغییر شغل و ادعای اخراج غیرقانونی (غرامت 2N)

یک مورد اخیر در یک شرکت اینترنتی در شانگهای نشان داد که پس از ثبت کل فرآیند و دریافت نامه از یک وکیل، یک کارمند نه تنها با موفقیت استعفا داد، بلکه 3 ماه حقوق اضافی نیز دریافت کرد.

خلاصه:کارگران باید شفاف باشنداستعفا یک حق قانونی است، هنگام مواجهه با مانع باید: مدارک را حفظ کنید ← طبق قانون ارتباط برقرار کنید ← دفاع قاطع از حقوق. داده ها نشان می دهد که 83 درصد مواردی که اقدامات قانونی انجام شده است در مرحله پیش داوری به نتیجه رسیده است.